第二百六十五章:他就是个骗子
听到霜霜的声音,范阳心里蛮激动的。
“是啊,你羡慕了?”
“我羡慕你得很哟,你可以嫁入豪门了。”
“嫁不嫁不好说,想入赘到是简单,要不要我给你介绍大款。”
“好呀,你什么时候滚回来?”
啊呀,这丫头说话什么时候这么没大没小了。
不过听着心里还挺舒服的。
“马上。”
讲了几句电话,冷风一吹,感觉酒也醒了,火速跑回房间。
和卢正山打了个招呼,收拾干净就下楼了。
他们住的团部招待所,高永康和几个英国人还在睡觉,就不打扰他们,下楼到前台放了几千块钱,就要往团部去。
小卢早就醒了,尽职尽责的守在楼下。
“范总醒了啊,头疼么?我这里有药。”
“不用,我喝得少,这样,我得先回乌鲁木齐一趟交代一点工作,晚饭之前赶回来,昨天没过瘾,今天他们应该还要玩一天。”
一转身,阿玉不知道什么地方蹿了出来,伸出手指又往腰眼上捅:“不许动。”
范阳四处一看,达叔不在,顿时头大:“头发都没梳,你这样就出门了?”
阿玉眨巴眼睛,她早上梳了头的,还是下意识的往头上摸去。
“脸也没洗干净,哎,丢人。”
“哪里啊?”
范阳一副不忍直视的样子。
“那你等我。”
噔噔噔跑上楼。
范阳哪里敢等,团部隔这里还有一两公里,前台也有站门的,安全问题不用担心。
可还是躲在不远处看了一会儿。
几分钟后,阿玉气鼓鼓的跑出招待所大门。
两个招待所的人员追了出来,小卢也追了出来。
阿玉四处看了一番,也没捣乱,恨恨的一跺脚回去了。
这才跳上切诺基,开足马力往乌鲁木齐赶去。
霜霜也算一个,20个职员男男女女一大群,有的还是前几天招聘的,入职几天培训都还没完,就出差新缰,第一次坐飞机,都兴奋得不行。
新的员工没见过范阳,但这并不影响这些新员工对公司老总的崇拜。
范阳在公司的声望正值巅峰。
5000块奖金是他刻意发的。
公司草创,有这个能力的情况下,第一剂猛药是肯定要下的。
外贸公司和其他行业不太一样,业务面比较广泛,事务比较繁杂,必须要对口的人员与客户接洽,复杂一点的贸易,动不动要维持两三个月,长时间的陪同,很容易让客户抛却公司,只对员工产生信任。
有过两次成功合作,稍微谨慎一点的性格,就会对某个人才迷信。
一旦不和这个人对口交洽,就浑身都不得劲。
每一个人才的流失,都可能带走现有客户。
而人才的培养不容易,对个人的要求很高,无论情商,智商,处理事情的先后顺序,轻重层次,都有很高的要求。
所以外贸人才学历是其次。
学历再高,为人不行,一样的没用。
更加重视工作能力。
而什么是工作的能力呢?
最基本的就是,处理问题的能力。
除了财务会计之外,其他的事务人员的工作内容并不复杂,报关文件和手续文档是现成的,上手就用,会外语最好,不会也行,但实话说外语学习并不困难。
外贸行业,也是一个服务行业,说白了就是反复的解决事情,处理事情。
一桩桩,一件件,处理好了,把客户服务好了,为公司创造利润,甚至进一步拓展客户,就是一个好的人才。
哪怕一个小学生,啥都不会,但他为人玲珑,态度端正,八面玲珑,业绩一样的可以超越大学生。
说白了技术性不强。
服务行业。
机遇性也强。
几年不开张,长期处在公司价值链底层的员工,偶然结实到一个有价值的大客户,也可能实现几级连跳,突然就变成香饽饽,敢跟老板甩脸子。
同理,勤奋努力的人,工作能力也强的人,也可能因为不够幸运,始终无法更进一步,被别人反超也很正常。
这就是服务类行业的特殊性。
人员收入层次不一,阶段性强,工资必须有浮动,人员的能力体现出来了,必须给到员工相应的收入水平。
否则,人才就会流失,就会被挖走。
如果范阳开的服装公司,请的纺织女工,会发这么高奖金么?不会,就像皮鞋厂一样,工资高50,伙食开好一点,多两片肉就可以了。
再加上范阳作的会议营销,成功之后肯定会被拷贝,其他的公司肯定会到自己这里挖人。
也算是设置一个门槛了。
在范阳看来很有必要。
毕竟羊毛出在羊身上。
打响曰本市场的第一炮,务必要激励员工全身心投入,合同签订过后还有文件,报关,发货,收获,催款,还有很长一段流程。
对员工的耐心是个很大的考验。
前世范阳的企划部门,有3DMAX建模设计,平面设计,长期会受到客户的百般刁难。
不胜其烦。
企划部的墙壁上标语是:追求卓越品质,修改永无止境。
钱给够,该装孙子的给我装,该忍的忍着,多一点耐心,给员工珍惜感和危机感,设置对手挖人的门槛。
很简单一个道理,年终奖开不到5000,基本上是挖不走自己人了。
所以当初段正兴,会心生埋怨,被范阳勾勾手指就挖走。
也是段正兴手上缺乏客户。
否则就是一个很大的损失。
历史上成功的企业家,能够从无到有,能够白手起家,马云,刘强东,史玉柱,包括任总都曾千金买马骨,设置心理乌托邦,在公司发展的关键阶段,事业上升期,都死捏着钱不放,难成大事。
太多太多的公司如此,例子不胜枚举,数不胜数。
大部份的传奇人物都是如此。
落魄时,员工才有可能与公司共患难,共度难关。
而反面教材呢?更多。
那么多辉煌一时的企业,因为领导人不行,没有个人魅力,没有凝聚力,就因为裙带关系,也可以釜底抽薪。
自己还不注意,就被中高层联合底层人员一起架空。
而领导人的魅力在哪儿呢?靠王霸之气?虎躯一震?
钱。
有些人挣再多的钱,宁愿拿去输,也不肯给足员工。
企业老板缺钱吗?不,中国的企业家一旦进入轨道,捞钱的速度令人瞠目结舌。
因为中国有着世界最多的人口,世界最大的交易市场。
成交量是其他国家,同类行业的几十倍以上。
世界上很多国家,都有健全的劳动法,很多国家都有明文规定,农场主,企业家,付给员工的工资,必须达到自己收入的百分之多少多少,英国的农场主必须拿出利润的40%,分给员工。
而中国没有任何这方面的法律规定。
完全自由。
你给100块有人肯干,也没人会管你。
短短几年,就能积累下不可思议的财富。
底层就算了,很多作死的管理层也不笼络。
宁肯求神拜佛。
能发展靠运气,而倒闭靠实力。
目前来看,范阳的手法相当成功,至少自己走了这么长时间,从没听到公司出过什么纰漏。
这么复杂的接洽,大家都全力以赴,进行得井井有条。
老带新,前来的20名员工,有4名前一批的员工,经历了一次公司的增长,遇到公司扩大,纷纷上了一个台阶,被霜霜提成小组组长。
都是热血上头的年纪,却对同龄的范阳心悦诚服,口口相传。
新来的员工来到公司听到最多的是范阳,无论走到哪里听到的都是范阳。
隐隐上升到了崇拜的地步。
听到范阳要回来,这些员工自发的赶到楼下。
大家坐在招待所,聊天打屁也行,一大群人全都坐在楼下,没有一个人呆在房间里休息。
饭也没吃。
偏偏还兴致高涨。
买些瓜子零食,认识赵光明,认识大军等人,男男女女在那里聊得哈哈大笑。
一等,就是足足两个小时。
还没人觉得不耐烦。
范阳的凝聚力,领导者的个人魅力,发挥到极致。
刚开始大家还刻意绕开直接讨论范阳,因为一谈,就难免有拍马屁的嫌疑。
直到一个小女孩儿实在忍不住了,问霜霜:“霜霜姐,我们范总到底是个什么样的人呀?听说比照片上还帅?”
霜霜冷哼:“他,就是个只会吹牛的大骗子。”
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“是啊,你羡慕了?”
“我羡慕你得很哟,你可以嫁入豪门了。”
“嫁不嫁不好说,想入赘到是简单,要不要我给你介绍大款。”
“好呀,你什么时候滚回来?”
啊呀,这丫头说话什么时候这么没大没小了。
不过听着心里还挺舒服的。
“马上。”
讲了几句电话,冷风一吹,感觉酒也醒了,火速跑回房间。
和卢正山打了个招呼,收拾干净就下楼了。
他们住的团部招待所,高永康和几个英国人还在睡觉,就不打扰他们,下楼到前台放了几千块钱,就要往团部去。
小卢早就醒了,尽职尽责的守在楼下。
“范总醒了啊,头疼么?我这里有药。”
“不用,我喝得少,这样,我得先回乌鲁木齐一趟交代一点工作,晚饭之前赶回来,昨天没过瘾,今天他们应该还要玩一天。”
一转身,阿玉不知道什么地方蹿了出来,伸出手指又往腰眼上捅:“不许动。”
范阳四处一看,达叔不在,顿时头大:“头发都没梳,你这样就出门了?”
阿玉眨巴眼睛,她早上梳了头的,还是下意识的往头上摸去。
“脸也没洗干净,哎,丢人。”
“哪里啊?”
范阳一副不忍直视的样子。
“那你等我。”
噔噔噔跑上楼。
范阳哪里敢等,团部隔这里还有一两公里,前台也有站门的,安全问题不用担心。
可还是躲在不远处看了一会儿。
几分钟后,阿玉气鼓鼓的跑出招待所大门。
两个招待所的人员追了出来,小卢也追了出来。
阿玉四处看了一番,也没捣乱,恨恨的一跺脚回去了。
这才跳上切诺基,开足马力往乌鲁木齐赶去。
霜霜也算一个,20个职员男男女女一大群,有的还是前几天招聘的,入职几天培训都还没完,就出差新缰,第一次坐飞机,都兴奋得不行。
新的员工没见过范阳,但这并不影响这些新员工对公司老总的崇拜。
范阳在公司的声望正值巅峰。
5000块奖金是他刻意发的。
公司草创,有这个能力的情况下,第一剂猛药是肯定要下的。
外贸公司和其他行业不太一样,业务面比较广泛,事务比较繁杂,必须要对口的人员与客户接洽,复杂一点的贸易,动不动要维持两三个月,长时间的陪同,很容易让客户抛却公司,只对员工产生信任。
有过两次成功合作,稍微谨慎一点的性格,就会对某个人才迷信。
一旦不和这个人对口交洽,就浑身都不得劲。
每一个人才的流失,都可能带走现有客户。
而人才的培养不容易,对个人的要求很高,无论情商,智商,处理事情的先后顺序,轻重层次,都有很高的要求。
所以外贸人才学历是其次。
学历再高,为人不行,一样的没用。
更加重视工作能力。
而什么是工作的能力呢?
最基本的就是,处理问题的能力。
除了财务会计之外,其他的事务人员的工作内容并不复杂,报关文件和手续文档是现成的,上手就用,会外语最好,不会也行,但实话说外语学习并不困难。
外贸行业,也是一个服务行业,说白了就是反复的解决事情,处理事情。
一桩桩,一件件,处理好了,把客户服务好了,为公司创造利润,甚至进一步拓展客户,就是一个好的人才。
哪怕一个小学生,啥都不会,但他为人玲珑,态度端正,八面玲珑,业绩一样的可以超越大学生。
说白了技术性不强。
服务行业。
机遇性也强。
几年不开张,长期处在公司价值链底层的员工,偶然结实到一个有价值的大客户,也可能实现几级连跳,突然就变成香饽饽,敢跟老板甩脸子。
同理,勤奋努力的人,工作能力也强的人,也可能因为不够幸运,始终无法更进一步,被别人反超也很正常。
这就是服务类行业的特殊性。
人员收入层次不一,阶段性强,工资必须有浮动,人员的能力体现出来了,必须给到员工相应的收入水平。
否则,人才就会流失,就会被挖走。
如果范阳开的服装公司,请的纺织女工,会发这么高奖金么?不会,就像皮鞋厂一样,工资高50,伙食开好一点,多两片肉就可以了。
再加上范阳作的会议营销,成功之后肯定会被拷贝,其他的公司肯定会到自己这里挖人。
也算是设置一个门槛了。
在范阳看来很有必要。
毕竟羊毛出在羊身上。
打响曰本市场的第一炮,务必要激励员工全身心投入,合同签订过后还有文件,报关,发货,收获,催款,还有很长一段流程。
对员工的耐心是个很大的考验。
前世范阳的企划部门,有3DMAX建模设计,平面设计,长期会受到客户的百般刁难。
不胜其烦。
企划部的墙壁上标语是:追求卓越品质,修改永无止境。
钱给够,该装孙子的给我装,该忍的忍着,多一点耐心,给员工珍惜感和危机感,设置对手挖人的门槛。
很简单一个道理,年终奖开不到5000,基本上是挖不走自己人了。
所以当初段正兴,会心生埋怨,被范阳勾勾手指就挖走。
也是段正兴手上缺乏客户。
否则就是一个很大的损失。
历史上成功的企业家,能够从无到有,能够白手起家,马云,刘强东,史玉柱,包括任总都曾千金买马骨,设置心理乌托邦,在公司发展的关键阶段,事业上升期,都死捏着钱不放,难成大事。
太多太多的公司如此,例子不胜枚举,数不胜数。
大部份的传奇人物都是如此。
落魄时,员工才有可能与公司共患难,共度难关。
而反面教材呢?更多。
那么多辉煌一时的企业,因为领导人不行,没有个人魅力,没有凝聚力,就因为裙带关系,也可以釜底抽薪。
自己还不注意,就被中高层联合底层人员一起架空。
而领导人的魅力在哪儿呢?靠王霸之气?虎躯一震?
钱。
有些人挣再多的钱,宁愿拿去输,也不肯给足员工。
企业老板缺钱吗?不,中国的企业家一旦进入轨道,捞钱的速度令人瞠目结舌。
因为中国有着世界最多的人口,世界最大的交易市场。
成交量是其他国家,同类行业的几十倍以上。
世界上很多国家,都有健全的劳动法,很多国家都有明文规定,农场主,企业家,付给员工的工资,必须达到自己收入的百分之多少多少,英国的农场主必须拿出利润的40%,分给员工。
而中国没有任何这方面的法律规定。
完全自由。
你给100块有人肯干,也没人会管你。
短短几年,就能积累下不可思议的财富。
底层就算了,很多作死的管理层也不笼络。
宁肯求神拜佛。
能发展靠运气,而倒闭靠实力。
目前来看,范阳的手法相当成功,至少自己走了这么长时间,从没听到公司出过什么纰漏。
这么复杂的接洽,大家都全力以赴,进行得井井有条。
老带新,前来的20名员工,有4名前一批的员工,经历了一次公司的增长,遇到公司扩大,纷纷上了一个台阶,被霜霜提成小组组长。
都是热血上头的年纪,却对同龄的范阳心悦诚服,口口相传。
新来的员工来到公司听到最多的是范阳,无论走到哪里听到的都是范阳。
隐隐上升到了崇拜的地步。
听到范阳要回来,这些员工自发的赶到楼下。
大家坐在招待所,聊天打屁也行,一大群人全都坐在楼下,没有一个人呆在房间里休息。
饭也没吃。
偏偏还兴致高涨。
买些瓜子零食,认识赵光明,认识大军等人,男男女女在那里聊得哈哈大笑。
一等,就是足足两个小时。
还没人觉得不耐烦。
范阳的凝聚力,领导者的个人魅力,发挥到极致。
刚开始大家还刻意绕开直接讨论范阳,因为一谈,就难免有拍马屁的嫌疑。
直到一个小女孩儿实在忍不住了,问霜霜:“霜霜姐,我们范总到底是个什么样的人呀?听说比照片上还帅?”
霜霜冷哼:“他,就是个只会吹牛的大骗子。”
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